长江这一表态是在欧盟防长非正式会议后宣布的。

2013年，中下教育部、中下发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出：健全导师责权机制，改革评定制度，强化与招生培养紧密衔接的岗位意识，防止形成导师终身制。学生申请更换导师，游沿相当于跟导师撕破脸了，这种‘出事后的学生，其他导师也很难毫无芥蒂地接纳。

顾恺告诉记者，岸多有的导师要求高，不让学生随便发论文。顾恺说，舒美延毕是常态，肄业也并不罕见。项目成功后，长江老板进行分配，大家都有一些成果。

从入学到毕业，中下导师很大程度决定了学生的命运读书将近20年，中下好不容易考上博士，在外人眼里，这或许是令人羡慕不已的事，可对于某些博士生来说，在导师手下讨生活的日子，却像进了围城。（为保护隐私，游沿文中接受采访的博士生均为化名）来源：海报新闻。

舆论发酵后，岸多中国人民大学迅速回应并进行调查处理，岸多给予王某某开除党籍处分，撤销教授职称，取消研究生指导教师资格，撤销其中国人民大学教师岗位任职资格，解除聘用关系。

超过8年还没有正式毕业的话，舒美就要面临被学校清退、开除学籍。承办法官提醒，长江劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，长江通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，中下对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，游沿员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。

用人单位在行使经营自主权，岸多决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，岸多要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。舒美编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。