8月20日，妻自心脉医疗发布澄清公告，称公司及董事会对此高度关注，第一时间组织相关人员对该事项具体情况进行了核查。

公司实行全员降薪是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，公里重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。承办法官提醒，带5到巴劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，带5到巴通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，岁半对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，女儿员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。用人单位在行使经营自主权，奥运决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，奥运要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

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九龙坡法院经审理认为，带5到巴用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，带5到巴依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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