理财公司上半年成绩单出炉!存续规模增,这家表现最

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全文1526字,公司规模阅读约需4分钟撰稿/李英锋(律师)编辑/迟道华校对/刘军▲无论劳动者签订自缴社保协议或放弃社保协议是自愿还是被自愿,公司规模在法律上都行不通。我国劳动法明确,上半用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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鉴于此,年成司法机关有必要通过出台司法解释、年成发布典型案例等形式,统一裁判规则,明确私相约定社保缴纳责任的无效属性,支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求,从而增强社保参保责任的刚性,不给员工自缴社保协议留下法律空子。俗话说,绩单一个巴掌拍不响。在同案不同判的司法语境下,出炉存续员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。

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对于员工自缴社保协议等协议的无效属性,增家最司法层面基本形成了共识,但对于协议无效的法律后果,司法层面则存在一定争议。透过媒体报道或司法案例可知,表现类似协议已存在多年,并被相当数量的用人单位和劳动者使用,进入不少劳动者的劳动档案,也引发大量劳动纠纷。

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劳动监察部门、理财工会等还应加强法律宣传,教育引导劳动者认清自缴社保协议的违法侵权属性,通过拒签抵制、投诉举报等方式维权。

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据《日本经济新闻》报道,年成印尼一直是日本汽车制造商的大本营。该联盟构想是,绩单两国企业在从电池到整车制造的价值链上,同时拥抱充电设施等电动汽车生态系统。

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